Gardien Brigadier - Mairie de Montgeron H/F - Communes

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service et de son adjoint,
en transversalité avec les chefs de brigade.

Application de toute mission dévolue au cadre d'emploi de la Police Municipale
- Mise en oeuvre du relationnel de proximité avec l'ensemble du tissu social
- Surveillance du bon ordre, de la salubrité, de la tranquillité et de la sécurité publique
- Exécution des arrêtés de Police du Maire et actes qui y sont relatifs
- Sécurisation des manifestations organisées par la collectivité

Titulaire (filière Police Municipale), FIA effectuée, FPA appréciée
Bonne condition physique
Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de Police du Maire
Travail en équipe, sens du discernement, discrétion et de l'adaptabilité
Aptitude au travail en équipe et au respect des consignes et procédures
Sens du service public et respect du code de déontologie
Aptitude à la médiation et à la gestion de conflits
Faire preuve de bonnes qualité relationnelles et rédactionnelles
Sens de la discrétion, de la disponibilité et implication dans le travail
Maîtrise des outils informatiques et logiciels police
Permis B obligatoire

Équipements :
Catégorie B : Pistolet semi-automatique Glock 45 et 19
Générateurs d'aérosols incapacitants de défense
Catégorie D : Tonfa et bâton de défense télescopique
Cinémomètres (2), éthylotest, lecteur de puce (animaux)
Equipement de protection individuels (GPB) et collectifs (Casques / Boucliers)
Drogue test
4 véhicules de service sérigraphiés PM (Dacia (x2) / Citroën / Opel) et dispositif intersection véhicule.

Qualité de vie et des conditions de travail :
Poste à temps complet - Cycle de travail sur 39H20 sur 4 jours, 20 jours de congés annuels et 25 jours de RTT
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire attractif dont IAT et NBI majorée 22.5
Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances...) sous conditions
Politique active de formation
Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
Forfait mobilités durables (jusqu'à 200 €)
Intégration et vie collective
2 soirées du personnel par an
Cérémonie d'accueil des nouveaux agents
Activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d'anglais)